第三百七十一章 修道院也是院(2/3)

是闭目养神，还是不愿面对现实。并非没有处理能力，只是这些事处理起来大都繁琐费时，还需要有相关经验，谷物收购和土地划分之类还好说，教友进修培养这事，怎么看都不该他来处理吧？培养不成事小，培养歪了事大。更何况，要是把精力放在这些事上，病人谁来看？手术谁来做？制药谁来搞？异态问题谁去处理？不能做这种舍本逐末的事！克拉夫特愈发意识到人才的重要性，当初把雷蒙德骗……招募进来果真是最正确的决定，可惜一位资深修士还是少了点。“雷蒙德啊，正如圣典所述，我们最伟大的那位国王在征讨四方时，常年亲临前线与敌人作战，夜间又要保养盔甲、磨砺武器，无暇顾及其它。”雷蒙德有种不好的预感，某人对教典神学的态度他很清楚，很少拿出来，一旦把话题拐到经典上，都是有目的在先。“这难道说明我们的国王不虔诚、懈于政务吗？当然不是，他以毫无保留的可贵信任，将自己的权力交给圣耶格代行，而后者也不负所望，将主的权威与仁慈施予民众。“这恰恰说明人各有所长，精力无法顾忌所有。你深谙经义、长于人事，正是如圣耶格那样的人物，理应胜任骑士团总管、修道院院监职务。“这些事就按你的意思去办，我要把精力放在医学上。”在反应过来、阻止这张嘴继续说下去前，升职任命已经砸到了头上，一眨眼就成了教区二号人物。听起来很美好，但雷蒙德只感觉晴天霹雳。工作量永久加倍，那他估计是离封圣前提条件不远了。不过克拉夫特的良心和理智还是让他意识到，没法让一个人承担所有工作，需要有个同样什么都管的人来帮助分担一下。是的，面对修道院人流量逐渐增多、管理复杂化、专业人员培养困难、值班和突发事件处理需求等问题，他们急需一个新岗位来解决问题。这个岗位上的人本身得具备足够的学习训练背景，才能胜任就职后面对的一系列工作，包括：分配资源，掌握全局大致情况；管理行政文书、统计各类数据；与各个部门合作沟通，进行协调安排；指导教学其他修士，监督其完成必要功课；最后还得保证长期在岗，应对处理突发事件，必要时召唤上级。好熟悉啊，这样的顶级牛马……不，多样化人才，一定有个响亮的名号吧？“雷蒙德院监，不用担心，我们会选出两位住院总，为你分担部分工作。”“？”“啊，你以前肯定没听说过，住院